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08软件测试班九期热招中本文关键字 随着我国软件业的发展,软件设计的复杂程度不断提高,软件开发中出现错误或缺陷的几率越来越大,而国内120万软件从业人员中,能担当软测职位的不超过5万,有三年以上从业经验的不到3万,有五年经验的不到1万。在软件发达国家,开发人员和测试人员的比例是1:1,软件测试人员的职位缺口正向30万大关逼近,软件测试工程师被信息产业部列为紧缺的新型人才,软件测试岗位待遇好,职业寿命长,发展空间广阔等特点成为很多人关注的焦点。 为了缓解未来软件测试人才紧张的需求局面,教育部从2008年开始增设普通高等教育高职高专软件测试技术专业,这批“科班出身”的大专学历测试人员三年后才能走上工作岗位,而本科阶段尚未开设软件测试专业,仍然无法解决目前软件测试人员需求的难题。 智联招聘发布的《职业培训与就业力报告》中显示,IT培训的促进就业和促进晋升两项调查中软件测试培训认可度最高,而在《职场压力调查报告》中显示测试人员的压力低于IT行业整体情况;软件测试成为IT行业中的金领职位。软件测试工程师作为IT行业的新兴职业,其特点就是职业需求量大,而人才供给却严重不足,人才供需不平衡甚至促成了在职软件测试工程师2008年薪资涨幅平均高达1000元以上(详见《大学生就业薪酬调查报告》),成为IT行业的薪资领跑者。
苏州作为全国软件行业的重镇,仅国际科技园内就有400多家软件企业,对于软件测试人员的需求大多通过高薪挖人来解决,而苏州市软件评测中心作为国际科技园的公共技术服务平台,承担着为园内企业培训和输送软件测试人员的重任,也是苏南地区唯一的软件测试人才培养基地。前期毕业学员已经在新电科技、泰豪科技、神州数码等知名IT企业就业,为了不断满足软件企业的用人需求,现面向社会招收学员,要求如下: 1、本科学历,大专学历须有软件开发经验。
中国软件评测机构联盟常务理事单位 媒体报道: 中 华 网:软件测试人才稀缺引教育部出招“救人” |
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